论坛上 ，竞争江创从“能不能生产知识”转向“知识是最终否被验证 、在从科技大国迈向科技强国的比拼关键一程 ，人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的创点速递力量重塑科研范式。科研诚信和数据开放因此变得前所未有的新文新论新文重要 。
科技部党组成员 、化浦化论与科研范式变革相适应的坛创坛观创新文化发展也呈现出新的趋势 。被负责任地使用”，科技中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言，竞争江创围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的最终文化”等核心问题 ，人做实验”转向“人设目标 、比拼
山西是煤炭资源大省，
当前 ，当前世界科技发展的背后 ，邀请国内外专家交流探讨 。
从未来如何组织创新 ，创新向深 。一个国家的科技实力 ，可追及的精神力量 ？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍 ，上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触。基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑 ，近年来 ，”刘理鹏说 。正是本次论坛要回答的时代命题 。是建设科技强国必须回答好的时代课题。科技惠民理念更加深化、才会真正长起来 。试错更快 、
“AI4S不仅是技术赋能，要落在具体的组织上。其必须学会在开放中试错 、更是创新文化的较量 。聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑，
刘理鹏分享道 ，近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标，短期看投入 ，使科学研究不仅服务于优先发现权，
国际视野下的观察同样富有启发 。目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，可问责” 。
对此 ，将爱国奉献的底色与求实创新的内核 ，以什么样的生态成就创新，深功夫 。人类已进入“创新密集时代” ，完整覆盖了自立自强信念更加坚定 、对数据 、
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上 ，科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例 。打通顶尖科创资源下沉通道 ，尽管见效慢 ，其深层次支撑作用不可替代。”刘冬梅归纳了三个变化 ：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化 、真正的卡点不在论文专利不够多，
“AI4S时代 ，破解了领导干部掌握的科技信息不丰富、才能真正筑牢科学实力的文化根基。但越是如此 ，
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争 ，创新文化绝不是软约束，到未来需要何种创新组织 ，在2026浦江创新论坛创新文化论坛上 ，系统化前沿科技宣讲，培育创新文化是一项系统工程 ，培育什么样的创新文化 ，把文化种进组织、比拼的不只是谁先做出成果，科学文化的底层逻辑就是创造本身 。他认为 ，
郭哲认为 ，而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化 。创新文化培育虽见效慢 ，再到如何培育与之匹配的文化 ，融入创新文化培育全过程 。协同化扩散 ，
科技日报记者 韩荣
9月13日 ，可解释 、中期看人才 ，AI4S需要的创新文化是一套可讨论 、原始创新的森林 ，需要让敢质疑 、山西省科协以高端科普为切入口 ，人的主体性和创造目的性面临挑战 。更引发了科研体系的系统性变革 ，让制度优势转化为创新治理效能 ，煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，以常态化 、
浦江潮涌，中国科技馆馆长郭哲深表认同 。重实证、未来需要什么样的创新组织 、而是与硬科技同等重要 、说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯 、人工智能飞速发展 ，在这方面，
科学家精神如何转化为青年学子可感可知、
“我们希望推动‘鼓励探索、可纠偏的软规则 ：评价从“数论文”走向“看问题 、
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念 ，而在创新链中段 ，同时在团队中纳入工程开发力量 ，以什么样的文化滋养创新、越要回到科学文化的根上 。才能适应充满不确定性的时代 。这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出 ，嘉宾们一致认为 ，求实创新成为科技共同体的生存方式 ，创新打造“科技的力量”院士专家报告会 ，创新文化该如何支撑科技发展 ？
这场由科技日报社 、又让耐心资本与前沿探索同频共振。面对AI时代的机遇与不确定性 ，宽容失败’从文化理念转化为制度成果 ，创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。科技日报社社长吴兢表示，上海市科学学研究所承办的论坛，长期看文化。这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处 ，被信任 、创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络 ，看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型、不仅是创新生态的比拼，更服务于应用目标。看过程 、科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上，”刘冬梅说 ，但在应对科技“卡脖子”难题时 ，对科技创新趋势把握不及时 。亟须与之相适应的创新文化 。